中新網(wǎng)吉林新聞4月3日電 (譚偉旗 張鵬佼 高柳)近日，長(zhǎng)春經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人民法院成功化解了8起勞動(dòng)爭(zhēng)議系列案件，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者權(quán)益保障和企業(yè)健康發(fā)展的“雙贏”。
此系列案的8名原告均為某設(shè)計(jì)公司的工作人員，自2023年3月起，被告公司無(wú)正當(dāng)理由同時(shí)停止向8名原告支付工資款、績(jī)效等相關(guān)薪酬。2023年10月，經(jīng)多次催要未果，8名原告被迫向被告公司提出離職。
近2年的時(shí)間里，8人不斷尋找維護(hù)自身合法權(quán)益的有效途徑，中途歷經(jīng)惡意拖欠薪資、公司法人變更等相關(guān)問(wèn)題。近期，因8名原告不服仲裁裁決，決定向人民法院提起訴訟。
受理案件后，法官根據(jù)訴訟材料發(fā)現(xiàn)如果全面細(xì)致地梳理案情，需要針對(duì)法人變更進(jìn)行進(jìn)一步調(diào)查。于是，法官?lài)L試與被告公司聯(lián)系了解情況，但被告公司前、現(xiàn)法人多次拒接法官電話(huà)，僅有的兩次溝通也是以各種理由搪塞。
面對(duì)此種情況，辦案法官向其說(shuō)明拒不配合法院工作將面臨的嚴(yán)重后果，最終，在法官的多次努力下將三方聚齊進(jìn)行調(diào)解。
近期，此系列案開(kāi)展第一次庭前調(diào)解工作。在調(diào)解期間，原告出示了證據(jù)、提出了疑問(wèn)，被告公司的二位法人均以“踢皮球”的態(tài)度相互推諉，調(diào)解工作一度陷入僵局。辦案法官見(jiàn)此情況建議三方進(jìn)行對(duì)賬，再進(jìn)行第二次調(diào)解工作。
第二次庭前調(diào)解當(dāng)天，等待許久后被告并沒(méi)有如約而至，8名原告表示強(qiáng)烈不滿(mǎn)。法官考慮到該案進(jìn)入訴訟程序周期較長(zhǎng)，為減少雙方訴累，更好維護(hù)雙方合法權(quán)益，法官再做被告工作。
法官現(xiàn)場(chǎng)聯(lián)系被告現(xiàn)法人，講清中間利害，被告公司現(xiàn)法人終于厘清法律關(guān)系，了解到配合調(diào)解可以減少對(duì)企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)的不利影響，開(kāi)始積極配合調(diào)解工作，為原告查詢(xún)公司底賬，主動(dòng)簽署保證書(shū)等材料。
最終，在法官的主持下雙方各作讓步，8名原告同意免除部分補(bǔ)償金，被告也承諾在公司有回款的第一時(shí)間便償還欠付原告的薪資，雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議。
一直以來(lái)，該院針對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件始終堅(jiān)持“‘調(diào)’字優(yōu)先，‘和’字為貴”，用實(shí)際行動(dòng)踐行“群眾利益無(wú)小事”的司法理念。今后，該院將繼續(xù)充分發(fā)揮司法職能，繼續(xù)營(yíng)造和諧有序的用工環(huán)境，為構(gòu)筑健康的勞資關(guān)系提供有力司法保障。(完)
